A lo largo de los siglos, y hasta nuestros días, ha prevalecido el concepto utópico de un mundo ideal en donde la victoria de la razón sobre los defectos que nos hacen humanos forma parte de una idea romántica. Actualmente vivimos en un mundo de avances tecnológicos y “acceso a derechos” que eran impensables en el pasado. Durante muchos siglos se emprendieron diversas luchas “románticas” buscando tener una mejor sociedad, se tenía la esperanza de que los cambios anhelados llegarían tarde o temprano.

Una de esas luchas se relaciona con la igualdad de género y la posibilidad de un desarrollo igualitario entre todos. Pensar que la igualdad de género es una lucha que se inició con la actual generación es un error, solo basta con revisar todo aquello que no existía desde tiempos inmemorables y que hoy día algunos podrían pensar que siempre estuvo ahí. Por nombrar algunos ejemplos que parecerían irreales, podríamos decir que durante mucho tiempo las mujeres estuvieron limitadas en las oportunidades de acceder a una educación adecuada, ocupar espacios de alta dirección o dentro de un gobierno; no tenían permitido votar en las elecciones e incluso, lo que hoy día parece absurdo, no podían abrir una cuenta de banco.

¿Eso quiere decir que todo está bien? Evidentemente, no. Estamos a años luz de una situación mínimamente aceptable, aunque siempre se puede estar peor (como en Afganistán, por ejemplo), pero igualmente se puede estar mejor (como con la socialdemocracia en Europa). Cada institución, agrupación, grupo social o persona debe aportar algo para que la suma de cada esfuerzo se traduzca en un todo que cambie la situación actual y mantenga la esperanza de un mejor futuro.

En la Sociedad Mexicana de Oncología (SMeO) nos preguntamos durante la actual administración qué se podía hacer para reducir la brecha de género. Un análisis interno evidenció que, a lo largo de casi 70 años de existencia de la sociedad, 9 de cada 10 personas que ocuparon la presidencia eran hombres, se observó que un porcentaje mayoritario de las posiciones directivas en la sociedad eran ocupadas por hombres. Por el contrario, uno de los puntos positivos de la evaluación fue la ausencia de violencia de género al interior de la sociedad.

Identificar con mayor claridad y visibilizar el problema, así como generar las políticas necesarias para abordarlo y reducir la brecha de género fueron prioridad. Las acciones impulsadas en la actual administración para abordar ésta problemática fueron, principalmente, las siguientes:

1. Crear una comisión de equidad responsable de proponer los cambios necesarios para reducir la brecha de género, visibilizar el problema, facilitar el diagnóstico situacional y promover la difusión de información, así como funcionar como grupo de apoyo y asesoría a la responsable del comité de “Mujeres en oncología” y la presidencia de SMeO. Las políticas actuales permiten la obtención de información mediante encuestas, impulsan sesiones académicas presenciales y virtuales, simposios dentro del congreso nacional y crearon un taller de liderazgo para mujeres jóvenes.
2. Se modificaron las normas operativas para permitir que la SMeO avale eventos académicos no necesariamente relacionados al cáncer, pero que estén alineados con los valores de la sociedad, tales como cursos de equidad, igualdad o violencia de género.
3. Se impulsó una política de equidad en eventos avalados por la sociedad. Durante el último congreso nacional de oncología (2023) se logró reducir la diferencia de ponentes de acuerdo con su género. Pasamos de un 65% de ponentes que se identificaron como hombres en congresos previos a un 52% en el año 2023, mientras que las mujeres incrementaron de un 35% a un 48%, quedando en una relación cercana a 1:1.
4. En el año 2022 se modificaron los estatutos de la sociedad mediante votación de los asociados. Los nuevos estatutos obligan a que las posiciones de la mesa directiva sean distribuidas de forma equitativa entre hombres y mujeres.
5. Los nuevos estatutos garantizan y obligan la alternancia de género en la presidencia de la sociedad. Este cambio de estatutos implica que en este 2023 la(s) candidata(s) a la vicepresidencia (y que en dos años ocupará la presidencia de forma automática) será, sí o sí, una mujer. La discusión acerca de las cuotas de género puede ser un asunto de intenso debate, algo completamente válido si a uno no le molesta esperar unos 100 o 200 años a que los cambios se den por si solos, o quizás, lo que parece más evidente, una percepción acotada del problema.
6. Actualmente en la página de la sociedad se está construyendo el micrositio de “Mujeres en oncología”, lo cual facilitará la difusión de la información.
7. Se implementó, desde el año 2022, la primera guardería durante el congreso nacional de oncología, como parte del apoyo a las y los asistentes con hijos (esto no se debe interpretar como un apoyo dirigido exclusivamente a las mujeres, ya que la responsabilidad de los hijos es compartida).

El trabajo desinteresado por parte de las y los miembros de las comisiones, la presidenta del comité “Mujeres en oncología”, los asociados, la mesa directiva y todos aquellos interesados permitió que en estos dos años se diera inicio a cambios radicales y de gran valor al interior de nuestra sociedad en favor de la igualdad de género, esperando que este ejemplo sirva como catalizador dentro y fuera del campo de la oncología.

Dr. Fernando Aldaco Sarvide
Oncólogo Médico
Ciudad de México, México